Como o setor de RH influencia as outras áreas da empresa?

Não importa se a sua empresa oferece produtos ou serviços. Ter as pessoas certas nos lugares ideais pode fazer toda a diferença entre atingir patamares elevados de qualidade ou perder em produtividade.Definir o perfil desses profissionais e buscar no mercado pessoas compatíveis às oportunidades na empresa é só uma das grandes responsabilidades do setor de RH

. Isso porque ele está diretamente ligado aos outros setores da empresa, pois trata do recurso mais importante presente em todos eles: as pessoas.Ele é o elo entre cada setor da organização e seus colaboradores, pois é através dele que geralmente ocorre o primeiro contato do futuro colaborador com a instituição. Esse momento gera certa empatia e confiança que, não raramente, a empresa precisa usar a seu favor para resolver questões diversas envolvendo colegas de trabalho ou problemas com a liderança, por exemplo.Quer saber um pouco mais sobre esse importante setor de sua empresa? Continue a leitura deste artigo e aprenda um pouco mais sobre as atividades exercidas pelo setor de RH. Confira!

Pessoas certas nos lugares certos

Atrair os talentos que ocuparão posições em setores específicos de uma empresa não é uma tarefa fácil. É preciso desenhar os requisitos para o cargo, identificar comportamentos, habilidade e atitudes esperadas do candidato e criar ou definir ferramentas para identificar as pessoas certas para cada posição.Essa sensibilidade é um dos papéis fundamentais do processo de recrutamento e seleção, e traz ao setor de RH uma grande responsabilidade com o resultados das operações em cada setor.Não adianta colocar alguém que seja introspectivo para trabalhar com atendimento direto ao público. É preciso ter a sensibilidade de adequar as habilidades e atitudes aos requisitos do cargo a ser ocupado. O setor de RH atua nesse sentido, oferecendo aos setores a oportunidade de ter as pessoas certas em cada cargo, o que contribui para o alcance de melhores resultados na operação e na diminuição dos índices de turnover.Nas fábricas, por exemplo, a operação de certas máquinas exige um perfil físico pré-determinado, seja altura, uso da força ou outras características que possibilitarão uma operação mais eficiente dos equipamentos, reduzindo, inclusive, os riscos de acidentes.Tais aspectos são identificados durante a entrevista, em conjunto aos líderes dos setores. Cabe ao RH também identificar entre aqueles que não atendem a esses requisitos físicos específicos outras oportunidades às quais eles possam estar alinhados.

RH como termômetro do clima empresarial

Outro papel do setor de RH que também influencia diretamente as outras áreas da empresa é a pesquisa de clima organizacional. Conhecer as percepções dos colaboradores pode trazer para o RH a oportunidade de criar ações mais focadas, aumentando a satisfação, o nível de motivação e, assim, trazer retorno direto à produtividade para todos os setores de uma empresa.A elaboração de um plano de cargos e salários também é um papel importante do setor de RH, pois impacta a empresa sob vários aspectos. Um deles é esclarecer aos colaboradores quais são as suas metas para que possam ser promovidos, o que torna, assim, mais clara e justa a busca por melhor remuneração. Isso facilita o trabalho dos líderes, e tornam as avaliações de desempenho mais simples e objetivas.Agora que você já sabe um pouco mais sobre as atividades do setor de RH, que tal se informar ainda mais sobre o tema? Você pode receber mais dicas sobre este assunto e muito mais assinando a nossa newsletter agora mesmo. Não perca tempo!